Una de las formas más simples pero efectivas de convertir metas en logros es planificarlas con anticipación. Los planes de acción crean una oportunidad para el crecimiento personal porque establecen un medio para lograr objetivos a corto y largo plazo. Cualquiera que sea el marco de tiempo con el que estés trabajando, es importante aprender a hacer un plan para que puedas priorizar los pasos que deben tomarse para lograr los objetivos. El establecimiento de estos ayuda a controlar los resultados, los que es beneficioso y gratificante. Hay algunos consejos y trucos particulares que son esenciales al considerar cómo hacer un plan en relación con el establecimiento de metas. Échales un vistazo a continuación.
¿Por qué es importante crear un plan para alcanzar tus metas?
Es importante crear un plan para lograr objetivos porque al hacerlo, un plan no tangible se convierte en tareas procesables que te ayudan a trabajar para lograr tus objetivos. La mayoría de las veces, los objetivos se pueden dividir en pasos que se pueden usar para trabajar hacia logros. Cuando tienes pasos prácticos que tomar, el logro de estos objetivos se vuelve más realista y realizable. Un artículo reciente de Forbes comparte:
“Un estudio de negocios de Harvard descubrió que el 3 % de los graduados de su MBA que tenían sus metas escritas terminaron ganando diez veces más que el otro 97 % juntos, solo diez años después de graduarse”.
Estas estadísticas demuestran que cuando piensas y te esfuerzas en cómo vas a lograr tus objetivos, se vuelven mucho más alcanzables y, en última instancia, aumentan tus posibilidades de éxito
Cómo crear un plan para alcanzar tus metas
1. Escribe tus metas
En primer lugar, escribe tus objetivos. El artículo de Forbes recomienda escribir tus objetivos como un proceso creativo e inspirador. El artículo comparte:
“Una vez que haya articulado sus objetivos, tómese un tiempo para convertirlos en una imagen creativa y artística. Aunque suene infantil, siéntate con marcadores de colores, crayones o pintura y escríbelos de la forma en que lo harías si estuvieras en la escuela. Esto activa una parte diferente de su cerebro y, como será muy diferente a su estilo de trabajo, ayudará a consolidar sus objetivos en su mente. El proceso creativo también te ayudará a ver en términos de lo que es posible y no quedarte estancado en el pensamiento racional. No te presiones para crear una obra maestra, solo crea algo visiblemente impactante y disfruta del proceso creativo a medida que avanzas”.
A veces, pensar fuera de la caja puede ayudarlo a articular sus objetivos de una manera que se sienta alentadora. Considere escribir sus objetivos de una manera menos convencional para ver qué objetivos surgen y cómo cree que puede lograrlos.
2. Prioriza tus objetivos
Comprender qué objetivos son de máxima prioridad es importante porque diferentes objetivos requieren diferentes tipos de planificación. En este caso, inicialmente querrá identificar lo que le gustaría lograr primero, en términos de importancia. La creación de listas es una excelente manera de trazar un mapa de sus diferentes prioridades y sus líneas de tiempo. Su plan de acción se vuelve significativamente más procesable cuando prioriza sus responsabilidades y objetivos, y les asigna plazos específicos. Al organizar qué objetivos desea alcanzar, puede descifrar posteriormente los pasos necesarios para llegar allí. Si está trabajando en un grupo, esta priorización es especialmente crítica para garantizar la responsabilidad en todo el equipo.
3. Establezca y celebre pequeños hitos dentro de su objetivo más grande
Como hemos mencionado, cada objetivo se puede dividir en partes más pequeñas. Es importante celebrar cada paso que lo acerque a lograr su objetivo más grande porque hacerlo puede alentarlo y motivarlo aún más para completar la siguiente tarea necesaria. Un artículo reciente de Harvard Business Review dice:
“Las metas que incluyen solo el resultado final, como “conseguir un nuevo trabajo”, pueden hacer que pierdas rápidamente la motivación y te sientas derrotado. Está bien querer un objetivo final, pero he encontrado para mis clientes de coaching que definir y celebrar los pasos que te llevan allí es fundamental para el éxito”.
Por ejemplo, si está buscando un nuevo puesto, tus pasos podrían incluir contactar a un cierto número de personas en tu red cada semana, actualizar partes de tu perfil de LinkedIn o realizar otras actividades concretas que lo pongan en competencia por nuevas oportunidades. Haz que estos objetivos más cortos sean tu objetivo para que cada semana puedas celebrar haber completado algo en lo que tenías el control de los resultados. Esto mejora tu sentido de agencia y le permite sentirse exitoso en el camino, en lugar de sentir que ha fallado cuando aún no ha alcanzado el resultado final deseado”.
4. Organizar los plazos de progreso
Asignarte plazos específicos te mantendrá organizado y encaminado hacia el logro de tus objetivos. Este proceso es especialmente útil cuando está trabajando en varias tareas simultáneas y necesita ser inteligente con la forma en que pasa su tiempo. Los plazos de progreso no solo ayudan con la gestión del tiempo, sino que también te ayudan a hacerte responsable de lo que te has propuesto hacer. Desglosar objetivos más grandes y asignarles fechas garantizará que esté al tanto de todo y al día para lograr sus objetivos.
5. Cuéntale a otros sobre tu objetivo
Cuéntale a otras personas sobre tu objetivo; hacerlo le brindará apoyo para trabajar hacia sus logros. Cuando otros son conscientes de lo que te gustaría lograr, no hay duda de que harán todo lo posible para ayudarlo a lograrlo. El establecimiento de objetivos uno a uno con su jefe es una excelente manera de dar a conocer en qué está trabajando para que pueda pedir su orientación y apoyo.
6. Rodéate de personas que te motiven
Eres de quien te rodeas. Esto es cierto dentro y fuera de la oficina, así que sé intencional con quién eliges pasar tu tiempo. Desea estar rodeado de otras personas que sean ambiciosas, organizadas y comprensivas, ya que estos son los tipos de cualidades que influyen en sus propios comportamientos y actitudes. Si por alguna razón sientes que hay personas en particular a tu alrededor que están afectando negativamente tu motivación, ten cuidado de quitarles tiempo y espacio para que pueda proteger su impulso para lograr sus objetivos. Nuestro tiempo es demasiado valioso para gastarlo con alguien que impide nuestro crecimiento o éxito.
7. Seguimiento del progreso
Es extremadamente importante realizar un seguimiento de tu progreso a medida que trabajas para lograr estos objetivos. Puedes definir y realizar un seguimiento del progreso de tus objetivos y resultados clave (OKR) para que nunca se sienta perdido en cuanto a lo que se ha hecho y lo que aún debe lograrse. El seguimiento de su progreso también es perfecto para revisar su progreso y logros con su jefe durante las reuniones individuales o de equipo.
8. Determina qué recursos necesitas
No solo debes planificar lo que harás para lograr un objetivo en particular, sino que también debes determinar qué tipo de recursos se requieren para alcanzar el éxito. Piensa si el objetivo que te has fijado requiere tecnologías, recursos, etc. Esta determinación de recursos es lo que diferencia su plan de acción de una lista de deseos. Identificar los recursos necesarios para lograr el objetivo te permitirá tomar decisiones informadas sobre cómo implementar cada paso requerido para alcanzarlos. Haz una lista de los recursos que anticipas que necesitarás para lograr tus objetivos, luego comparte esta lista con tu jefe o los colegas con los que estás colaborando.
9. Refina tu objetivo
Una vez que haya creado su objetivo y los pasos necesarios para lograrlo, es casi seguro que tendrá que refinar y redefinir su objetivo a medida que avanza. Esta agilidad y capacidad para mantener una mentalidad abierta con respecto a cómo alcanzar sus objetivos es lo que le permitirá lograr el éxito a largo plazo una y otra vez a lo largo de su carrera. Ningún plan efectivo es estático, y es importante pensar en cualquier desafío u obstáculo que pueda enfrentar en el camino para poder armar planes de mitigación y respaldo. Su plan debe ser dinámico y tener la capacidad de evolucionar con usted a medida que cambian las circunstancias. Revise regularmente su plan para hacer los cambios necesarios a medida que avanza.
10. Establece expectativas realistas
Por último, sé realista contigo mismo. Si su objetivo no es alcanzable, te desanimará de trabajar en él. Como tal, es muy importante dividir sus objetivos en acciones más pequeñas y tangibles. Ser realista te hace responsable porque sabes que eres capaz de estas tareas. No solo las tareas más pequeñas que se recopilan para establecer su objetivo deben ser realistas, sino que su cronograma y su lista de recursos también deben ser realistas y factibles. Si comienza a establecer metas con expectativas poco realistas, tendrá dificultades para mantener la motivación y es posible que enfrentes mayores desafíos para alcanzar tus metas a largo plazo. Es mucho más efectivo y mucho más fácil simplemente ser realista contigo mismo.
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