Por más de 3 años, Glassdoor ha hecho su aparición en el mercado de trabajo y ha revivido el debate acerca de la satisfacción del cliente interno.
Glassdoor es un sitio de búsqueda de empleo que ofrece a los solicitantes, además de ofertas, la oportunidad de dar y encontrar opiniones sobre empresas, información sobre salarios e informes de entrevistas la contratación.
Glassdoor se ha convertido rápidamente en un referente y en un actor importante para la reputación de las marcas y la E-reputation HR.
Cuando escuchamos que el 69% de los candidatos no aceptan un trabajo en una empresa con mala reputación, aunque estén desempleados, es necesario estar a toda costa al tanto del nivel de satisfacción de los empleados.
Esta es ya una realidad y las empresas sólo tienen dos opciones: satisfacer a sus clientes internos o satisfacer a sus clientes internos.
A partir de esto es que, además, Glassdoor ofrece el Label Open Company.
Esto significa que Glassdoor recompensará las empresas más transparentes con la etiqueta de OpenCompany. Este programa reconoce y premia a las compañías que adoptan la transparencia en el lugar de trabajo. Para calificar, los empleadores deben seguir 5 pasos para proporcionar una descripción de su cultura y ambiente de trabajo.
Tan pronto como sea posible, la empresa recibirá un distintivo de perfil separado y una señalización externa que indica sus logros y el compromiso de transparencia adoptado con los solicitantes de empleo.
Es importante saber que Glassdoor es un sitio muy frecuentado y muy bien considerado en Google, ya que es el tema central de muchos artículos. La presencia de tu empresa en esa plataforma puede impulsar tu SEO, pero sobre todo, definir lo que la gente opina de tu empresa.
Qservus te ayuda a medir el nivel de satisfacción de tus clientes internos de tu negocio. Descubre aquí