¿Qué hace que una persona sea un gran líder? ¿Es una personalidad magnética? ¿Es tener una visión audaz o confianza?
Tal vez todos estos rasgos los poseen los grandes líderes. Pero, ¿cómo se adquieren estos atributos? Después de todo, existe algo así como un “líder nato”, pero la mayoría de nosotros que somos llamados a liderar no encajamos en esa categoría.
Afortunadamente, existe una gran cantidad de conocimientos disponibles que pueden ayudarnos a desarrollar las habilidades necesarias para ser líderes efectivos. Todo gerente que se precie debe ser consciente de que siempre hay espacio para el crecimiento personal. Los grandes gerentes van más allá de simplemente asignar tareas, dar consejos o inscribir a sus empleados en una variedad de programas de desarrollo personal. Los mejores jugadores pueden mejorar sus equipos por su cuenta.
Afortunadamente, existe una gran cantidad de información diseñada para brindarnos las habilidades de un gran líder. ¿No sabes por dónde empezar? Hemos seleccionado para ti una lista de 5 libros interesantes para dar un paso más en el mundo del trabajo, el liderazgo y la gestión.
Los 5 libros de liderazgo y administración más populares
Utilizamos Google (el motor de búsqueda más popular) y Amazon (el minorista de libros en línea más popular) para tratar de determinar qué libros de liderazgo y gestión son los más populares. Esta no es una lista de los mejores libros de todos los tiempos, ni se basa en un libro favorito a criterio personal, simplemente estamos bajando la popularidad general.
Algunos se ocupan más del carácter, mientras que otros se centran más en la estrategia. Algunos son clásicos polvorientos, mientras que otros acaban de salir corriendo de los bloques de impresión.
Criterios:
Para que sea más fácil ver cómo se construye la lista, estos son los criterios principales que usamos…
1. Relevancia: el título del libro es relevante tanto para el liderazgo como para la gestión en los negocios modernos.
2. Popularidad:
- Cuánto se habla (Número de búsquedas en Google)
- Cuánto se lee (Número de reseñas de Amazon)
- Cuánto le gusta (Calidad de las reseñas de Amazon)
El arte de la guerra
por Sun Tzu
- Coincidencias de Google: 18,000,000
- Reseñas de Amazon: 11.406
- Amazon Av. Rating: 4.5/5
El arte de la guerra es un antiguo tratado militar chino que se atribuye a Sun Tzu, un general militar y estratega de alto rango. Es uno de los libros más antiguos sobre estrategia militar en el mundo, y todavía se considera relevante para los empresarios de hoy en día, ya que trata una gran cantidad de factores económicos, políticos y psicológicos que intervienen en la gestión y conducción de las personas hacia la victoria.
Steve Jobs (2011)
Por Walter Isaacson
- Coincidencias de Google: 9.740.000
- Reseñas de Amazon: 13.146
- Amazon Av. Rating: 4.7/5
Basado en más de cuarenta entrevistas con Jobs realizadas durante dos años, así como entrevistas con más de cien familiares, amigos, adversarios, competidores y colegas, Walter Isaacson explora la intensa personalidad de un emprendedor creativo que revolucionó seis industrias: personal computadoras, películas animadas, música, teléfonos, tabletas y publicación digital. Su historia es instructiva y aleccionadora, llena de lecciones sobre innovación, carácter, liderazgo y valores.
Cómo ganar amigos e influir en las personas (1937)
por Dale Carnegie
- Coincidencias de Google: 5,170,000
- Reseñas de Amazon: 81.876
- Amazon Av. Rating: 4.7/5
Aunque el libro fue escrito hace más de 70 años, todavía se considera el mejor tratado sobre “habilidades sociales” jamás escrito. Su poder de permanencia demuestra una cosa: los negocios se tratan de personas. Y lo mismo ocurre con el liderazgo.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (1989) por Stephen R. Covey
- Coincidencias de Google: 4,600,000
- Reseñas de Amazon: 1.698
- Amazon Av. Rating: 4.6/5
Con más de 15 millones de copias vendidas, este es sin duda el libro de desarrollo de liderazgo más popular de todos los tiempos. Se trata de un enfoque holístico de “adentro hacia afuera” para la efectividad personal e interpersonal que proviene de alinear el carácter de uno con los principios humanos universales como el respeto, la justicia, la integridad, la honestidad y la dignidad. Los 7 Hábitos son: 1) Ser proactivo. 2) Comience con el fin en mente. 3) Poner primero lo primero. 4) Piense en “ganar/ganar”. 5) Buscar primero comprender, luego ser comprendido. 6) Sinergizar. 7) Afilar la Sierra.
Bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el salto… y otras no (2001)
Por Jim Collins
- Coincidencias de Google: 2.260.000
- Reseñas de Amazon: 5.956
- Amazon Av. Rating: 4.5/5
En uno de los estudios de gestión definitorios llevados a cabo en los años 90, Collins y su equipo compilaron una lista de 1.435 empresas en busca de aquellas pocas especiales que realmente podrían llamarse “grandes”. Se decidieron por 11 (y para cada uno seleccionaron cuidadosamente una “compañía de comparación” un poco menos impresionante). El libro trata sobre esos rasgos especiales que marcaron la diferencia entre ser promedio y excepcional.
En conclusión, lo que hace que una persona sea un gran líder es una combinación de rasgos como una personalidad magnética, una visión audaz y confianza. Estos atributos se pueden adquirir a través del desarrollo personal y la superación personal, y hay una gran cantidad de conocimientos disponibles para ayudarnos a desarrollar las habilidades necesarias para ser líderes efectivos. Al leer libros y otros recursos sobre liderazgo y gestión, esto puede ayudarnos a mejorar nuestras habilidades de liderazgo y convertirnos en líderes más efectivos.
¿Buscas ofrecer una experiencia excepcional? Descubre más sobre cómo deleitar a tus clientes y empleados en cada punto de contacto y convertirlos en defensores de la marca. Obtén todo el potencial de una plataforma de clase mundial a un precio asequible con #QServus. ¡No esperes más!
